近日，教育部站一线采风栏目以中南大学大力实施人才强校战略为题单篇推介中南大学人才工作做法。全文如下：大学排名网
中南大学大力实施人才强校战略
中南大学深入推进人才队伍建设，聚焦引才育才用才留才等关键环节，大力实施人才强校战略，着力为学校双一流建设提供坚强人才队伍支撑。
把好人才队伍建设关口。加强党对人才工作统一领导，成立人才工作委员会，加强对人才工作的宏观指导科学决策统筹协调和督促落实。重视人才思想政治理论培养，严格落实《教师政治学习制度》《教师培训制度》等文件，编制年度教师政治学习计划，定期向人才推送主题学习材料，年对余人次进行理想信念和职业道德专题培训，大力弘扬爱国奉献精神。把好人才师德关，坚持以师德师风为第一标准，实行师德师风一票否决制，在人才引进职称评审人才计划推选评奖评优考核续聘等关键环节做到师德考察把关全覆盖。
优化人才队伍发展环境。牢固树立人才优先发展理念，密集开展校内外调研，先后召开年度全校人才工作推进会职能部门人才工作研讨会高层次人才座谈会等专题会议，出台《中南大学新进教师选拔与聘用管理办法》等文件，推进定编定岗定责全员聘任改革，构建有利于人才创新创造的制度体系。严格执行学院人才工作目标责任制，以学校与学院签订的三年期人才工作目标责任书等为依据，考核并通报学院关键人才指标完成情况，对完成较好的学院进行绩效奖励，对进展较慢的学院逐一督促，增强学院的人才工作主体意识。改进分类考评机制，成立考核评价专家组，对考评制度改革开展专项研究，对高层次人才新进教师在岗教师等实施不同考核办法和考核周期。完善分类晋升机制，根据现有教师队伍结构特点，分别制定教学科研岗位教学为主岗位科研为主岗位卫生技术岗位技术开发岗位临床医疗类岗位教师晋升的基本条件和评审办法。建立+阶梯式人才培养模式，设置职称破格晋升通道，鼓励优秀人才脱颖而出。加强和改进人才服务，积极为人才办理补助款发放配偶安置子女入学过渡房安排等事项，解决人才在购房等事宜上遇到的难题，组织完成名人才体检工作。
拓宽人才队伍引育渠道。织密立体化引才络，加大人才政策推介宣传力度，在各类人才站发布招聘公告，赴法国澳大利亚新西兰等国举办海外人才专场招聘会。设立专项经费，组织实施国际青年学者湘江论坛，邀请数百名优秀青年学者来校交流。健全多元引才机制，开辟绿色通道，快速引进学科急需紧缺人才，柔性引进海内外高端智力，设立特聘教授副教授岗位，大力引进拔尖青年英才。年引进特聘教授副教授人，超过全年新进教师总量一半。依托各类项目培育人才，通过实施战略先导专项，对理工文医重点项目实施滚动资助，着力在有色金属轨道交通医药卫生三大行业学科群培育一批具有国际影响力的学科团队。实施创新驱动计划，新设青年创新团队项目，组织开展青年人才项目。年遴选产生首批个青年创新团队，每个团队资助经费约万元；立项资助名青年人才，鼓励面向前沿加强探索，加速成长为学术带头人。创新驱动计划启动以来，累计资助名青年人才，总投入达.亿元。